Eine betriebliche Altersvorsorge liegt vor, wenn der Arbeitgeber aufgrund eines aktiven Arbeitsverhältnisses einem Arbeitnehmer Leistungen zur Altersvorsorge, Invaliditätsvorsorge oder zur Hinterbliebenenvorsorge zusagt.

Diese können durch eine sogenannte „Gehaltsumwandlung“ durch den Arbeitnehmer oder als Zusatzleistung zum Lohn / Gehalt durch den Arbeitgeber finanziert werden.

Seit dem 01.01.2004 steht dem Arbeitnehmer ein gesetzlicher Anspruch auf eine betriebliche Vorsorgelösung zu.

Vorteil ist hier, dass der Arbeitnehmer direkt aus seinem Brutto spart und somit keine Steuern und Sozialabgaben auf den umgewandelten Betrag entrichten muss („Bruttosparen“).

Folgende Varianten stehen zur Verfügung:

• Direktversicherung
• Direktzusage / Pensionszusage
• Pensionskasse
• Pensionsfonds
• Unterstützungskasse

Unsere Leistungen für Arbeitgeber:

• Ãœberprüfung vorhandener Versorgungssystem
• Enthaftung des Arbeitgebers aufgrund seiner Fürsorge und Informationspflichten
• Heilung und / oder Ãœberführung bestehender Direktzusagen
• Vorträge und anschließende Einzelberatung der Belegschaft mit haftungssicherer Dokumentation

Unsere Leistungen für Arbeitnehmer:

• Unterstüzung bei der Auswahl des optimalsten Durchführungsweges
• Unterstüzung bei der Auswahl des optimalen Anbieters